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こんな時期ですがぁ
こんな時期ですが、熱帯魚一匹増やしました。
今回買ったのは、ゴールエッジマグナムって言うプレコです。
非常に綺麗な魚ですが、比較的丈夫だけど、少し気性の荒いところがあるとのアドバイスを、お店の方に頂き迷いましたが、買うこととしました。
気性の方は、今のところ心配要らないようで、先輩プレコにちょっかい出されストレスを感じているようで心配です。
とりあえず隠れ家を、増やしてあげようと思います。

南米から来て頂いた仲間同士仲良くしてもらいたいです。
 http://santaku.lar.jp/step_blog/archive_574.htm 
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給料日
今日は、給料日でした。
この不景気なので、私の会社も様々な事実上の賃金カットがあります。
そのカットが、今月から本格的に給料へ反映されました。
一人暮らしですので、クビにならない限り生活に困ることは無いと思いますがぁ....

たまには良い話を聞きたいです。
 http://santaku.lar.jp/step_blog/archive_573.htm 
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アカデミー賞
最近 良いニュースが無い中...アカデミー賞に日本人が作った作品が選ばれことが盛んに報道されていました。
今回、受賞した2作品は日本では、さほど注目されていた印象は無かったですが、その作品がアメリカで評価されたことは、面白い気がします。
今回受賞した作品がすばらしいことは間違いないと思いますが、評価する基準では世界一の作品となり、別の評価基準では、特別評価されなかったりします。

人が人や人の作ったものを評価するのは、簡単でないこを改めて感じさせられました。

 http://santaku.lar.jp/step_blog/archive_572.htm 
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こんなところまで高齢化社会
最近 良いことがないので、リフレッシュを兼ねてお気に入りの滝を
観にいくこととしました。
このように
水量も豊富で、少し寒いがマイナスイオン豊富でいい感じでした。

そこまででは良い感じだったのですが、近くの鉱山跡を探索するグループがやってきました。
過去の経験で、廃墟に来る人の一部には、ヤンキー風の人の場合があるので、気をつけるようしています。
でも雰囲気なんかおかしい???
あるき方が、どう見ても若くないのです。
よくよく見ると
、後期高齢者ではないですが、あきらかに60歳を超えた方ばかりで、おまけにそのうちの一人は、
立ち入り禁止の中に入っていました。

高齢化社会と言えばそれまでですがぁ.....
ルールは守りましょう!!

 http://santaku.lar.jp/step_blog/archive_571.htm 
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まぁ.....
最悪の一週間でした。
まぁ 思いだすのも嫌なので書きませんが、少し人の付き合い方を考えることとします。

それよりそろそろ配置転換を伴う組織変更がある、2月末 3月始めになっていく....
当分 楽しいことはなさそうです。
 http://santaku.lar.jp/step_blog/archive_570.htm 
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配置転換の面接
工場の方の配置転換の面接がはじまったようです。
面接される方が大変なのは、言うまでもありあせんが、する方も大変みたいです。
なかには、20年以上前から知り合いの人を、ある意味クビにする場合があるのですから.....

厳しい時代です....
 http://santaku.lar.jp/step_blog/archive_569.htm 
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熱帯魚
こんな時期にのんきに、熱帯魚のことを考えている場合でないのですがぁ....
週末に水換えをしてから魚の調子が悪いです...
いつもと同じ手順でしたつもりですが、魚に何か負担をかけたようです。
ごめん....魚君たち
 http://santaku.lar.jp/step_blog/archive_568.htm 
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インペリアルゼブラプレコ
以前も書きましたが、近所のホームセンターのペットショップにインペリアルゼブラプレコが売られています。前回見たときあまり元気が無い上、隠れ家が必要なプレコなのに人目のつくところにおかれていたので、ちょっと気になり、フィルターの交換用マットを買うついでに観て来ました。

予想通りというか.....当然といううか.....かなり体調を崩しているようにみえ、恐らく病気にかかっているようでした。
プロが飼っているので、技術的には問題ないのでしょうが、あの環境下のストレスでは駄目なようです。
綺麗ですし自然界では激減してしまったなプレコですし、何より唯一無二である生き物ので、持ち直してもらいたいです。

頑張れインペリアル!!

 http://santaku.lar.jp/step_blog/archive_567.htm 
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水汲み場
かなり気に入っている水汲み場ですが、会社の先輩の情報によると、水汲みの順番が理由でケンカがあり、その仲裁に警察の方が出動する事件が発生し、困りかねた管理元が、ポンプの停止を決めたそうです。

こんな事件があるたびに、ごく一部の心無い人にせいで、なぜ??その他のひとが迷惑をこうむることになるかと思ってしまいます。

管理元の判断は正しいですが、ケンカをした人たちはどのようなペナルティを受けたのでしょうか??
おそらく警察からの厳重注意程度だと思います。
ここに問題があるのだと思います。

厳罰が犯罪を減らすと思いませんが、影響に見合った処罰は必要だと思います。

 http://santaku.lar.jp/step_blog/archive_566.htm 
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Spansion
Spansionが倒産しました。
Spansionは、私の働いている会社と関係が深く、以前一緒に働いてた方もいる会社です。
10年ぐらい前は、本社よりも多くの利益を上げており、自信に満ち溢れていました。
しかし、私にはその姿は、自信でなく過信にしか見えませんでした。
半導体に関わっている多くの人は、そう長くないと思っていましたが、その時点では、莫大ともいえる利益を上げているので、謙虚に聞く人は少なかった気がしてなりません。

客観的にみること、謙虚に周りの意見を聞くことの重要性を改めて感じさせられた倒産です。
私の会社も客観的にみると.....

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30cmキューブ水槽
白点病の対処ミスで、寂しくしてしまった30cmキューブ水槽に、新しい魚を導入しました。
今回導入したのは、コリドラス・ステルバイと再チャレンジとなるブロンズプレコです。
私が買ったこの
コリドラス・ステルバイは、一匹280円でおそらく激安です。
熱帯魚の価格がどのように決まるのか分かりませんが、ショップによっては800円で売ってたり、ワイルドの場合は2000円だったりし、同じものと思えません。
私にとって重要なのは、元気かそうでないかなので、今のところ元気に餌を食べているので、最高のステルバイです。
もう一つのブロンズプレコ
も激安で、380円で売っていました。ブロンズプレコは2代目なので、今度こそ長生きさせたいです。今回も駄目でしたら、ブロンズプレコは2度と飼わないと決めています。
しかし、水あわせ中に水槽に飛び込んでしまいました....今のところ元気ですが心配です。

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週末なので
週末なのでひとまず会社のことは忘れて、熱帯魚の話です。
熱帯魚を趣味にしているといても、写真程本気でやっているわけでないので、何百万円もするアロワナをかったり、オーバーフロータイプの水槽を持っているわけでないので、大体がホームセンターのペットショップで間に合います。
と言っても、大体のホームセンターのペットショップは、周辺のペットショップが出店している場合もあり、私の近所にあるペットショップはそのタイプのようです。
そこの店員さんは、当然専門的な知識が豊富な上、熱帯魚や金魚に思いいれもあるので、親子連れが買うとは思えない魚も、その店には売られています。

私がグリーンロイヤルプレコ
をエルメスに似ているのでほぼ衝動的に買ったのも、そのお店で、その後、餌やフィルターを買ったりするうちに、店員さんに顔を覚えられ話をするようになりました。
その為、私がプレコを好んで飼っていることも、店員さんも知るところとなり、高額のプレコを薦められ、気軽にお店を覗けなくなってしまいました。
先日、覗いたらインペリアルゼブラプレコ
が入荷していました。
インペリアルゼブラプレコは、一匹3万〜8万もするもので幼魚としては、もっとも高価種のひとつです。
そんなの薦められてもお金はないし、私の好みでないので....困ったりします。
でも、プレコの最高峰と一つなので観ている欲しくなるので恐ろしいです。
衝動買いできる値段でないので買うことがないので、逆に安心です。

 http://santaku.lar.jp/step_blog/archive_563.htm 
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アルバイト
うちの会社は、入社の時に副業はしないとの誓約書にサインをしますので、アルバイトをすると懲戒対象になります。
しかし、この不況を理由にアルバイトが許可されており、それが何故か今頃、新聞やテレビに報道され、注目を浴びています。
アルバイトを許さなければならないほど追い込まれているのは事実ですので、社員としてはアルバイトが許可されたいることじたい、それほどインパクトがあるものではありません。

それより、対象部署の50%にあたる2000人以上が配置転換になるほうが、従業員にとっては影響の大きいものです。
配置転換とは.....
 http://santaku.lar.jp/step_blog/archive_562.htm 
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雰囲気
日本の法律では、従業員を解雇するのはかなり難しいようですが.......辞めるよう仕向けるのは、良いみたいです。
事実上従業員の半分以上の人員整理が目的なので、手段を選んでられたいのってのが、雇用側の本音のようで、その為か???工場の全体の雰囲気が、微妙に変わっている気がします。
以前、キャノンの御手洗社長が言っていたと記憶しているのですが、人員解雇を伴う会社の再建は可能だが、一度失った労使間の信頼関係は、2度と戻らないと.....信頼関係のない組織は力がないと...
今の不況下では、通用しない考えかたなのでしょうがぁ.....

うちの会社が、今後どのようになっていくかわかりませんが、組織として何か大切なものの一つは失ってしまうのは、間違いないようです。

私は、会社に残れるか?追いだされるか?わかりませんが、笑顔で受け入れるよう心がけたいです。
 http://santaku.lar.jp/step_blog/archive_561.htm 
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おそらく波乱の二月のスタートです。
金曜日に書いたように、会社で大きな動きがあります。おそらくその詳細が分かるのがこの2月になると思います。いい話はほとんどないと思いますが、仕事以外でいいこと思えることが一つでもあるよう頑張ろうと思います。
明日は、お偉い方から部門への説明があります。
本音で話して頂けることを期待します。
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