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| 2009年2月3日 18時30分 |
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日本の法律では、従業員を解雇するのはかなり難しいようですが.......辞めるよう仕向けるのは、良いみたいです。 事実上従業員の半分以上の人員整理が目的なので、手段を選んでられたいのってのが、雇用側の本音のようで、その為か？？？工場の全体の雰囲気が、微妙に変わっている気がします。 以前、キャノンの御手洗社長が言っていたと記憶しているのですが、人員解雇を伴う会社の再建は可能だが、一度失った労使間の信頼関係は、2度と戻らないと.....信頼関係のない組織は力がないと... 今の不況下では、通用しない考えかたなのでしょうがぁ..... うちの会社が、今後どのようになっていくかわかりませんが、組織として何か大切なものの一つは失ってしまうのは、間違いないようです。 私は、会社に残れるか？追いだされるか？わかりませんが、笑顔で受け入れるよう心がけたいです。 |
| http://santaku.lar.jp/step_blog/archive_561.htm |
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