サラリーマンですので、当然ですが目標管理があります。
先日あったのは、ボーナスの査定であり評価内容と金額が提示されるものでした。
会社がかなり厳しい状況なので、ボーナスは貰えるだけで幸せなのですが、評価については少し思うところがあるのも事実だったりします。
今回は、どちらかと言うと私の業務ではないところのトラブルの対処が評価されていました。
評価されないよりされる方が良いのですが、問題を発生しないように仕事を組み立てていくことの方が重要と考える私にとっては、若干解せないところもあります。
仕事は段取り八分が私のもっとうです。
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