サラリーマンである私ですので、世間と同じように成果評価があります。
過去半年に行なったことを所属長に説明し、アドバイスをもらったり相談したりもありますが、結局のところはこれでボーナスや給料の額が決まります。会社が調子が悪くなるまでは、評価を特に気にしないでも、そこそこお金をもらえていましたが、今はそうんな訳も無く....少しでも良く評価してもらいたいって言うのが本音となっています。
それと同じぐらい変わったのが、今後部門がどうなるかってことで、基本的に面談なので、このようなことも聞いて良いので、聞いてみましたが、会社全体の流れは決まっていても、個々の影響の時期については、明確になっていないようで教えてもらえませんでした.....
でも、同じグループの2人の転勤は決まっているとの話でした。
この2人は私と違いエース級の方です。
仕事の出来る人から、いなくなっていくのかもしれません。
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